経営層への戦略的キャリア形成なら PORT

徹底的にクライアントの経営に寄り添う。

ハイレイヤー層に特化した人材エージェント

「クライアントの経営に寄り添う」をモットーにPEファンド、VC、投資銀行、事業会社の経営企画等のハイレイヤー層に特化した人材エージェントです。
超領域特化により、ピンポイントで深く「この人材がまさに欲しかった」と言っていただけるような提案が得意です。また、ハイレイヤーでのご提案が多くなるため、転職支援をさせていただいた方が就職後にクライアントとなるケースも多く、中長期での関係性を求職者·クライアント、共に構築しています。
当社の提案により経営のリーダーを次々と輩出し、日本ひいては世界経済活性化の一端を担います。

経営層への
戦略的キャリア形成なら
PORT』

徹底的にクライアントの経営に寄り添う

ハイレイヤー層に特化した人材エージェント

「クライアントの経営に寄り添う」をモットーにPEファンド、VC、投資銀行、事業会社の経営企画等のハイレイヤー層に特化した人材エージェントです。
超領域特化により、ピンポイントで深く「この人材がまさに欲しかった」と言っていただけるような提案が得意です。また、ハイレイヤーでのご提案が多くなるため、転職支援をさせていただいた方が就職後にクライアントとなるケースも多く、中長期での関係性を求職者·クライアント、共に構築しています。
当社の提案により経営のリーダーを次々と輩出し、日本ひいては世界経済活性化の一端を担います。
REASON

PORTが選ばれる3つの理由

仕事のスピード、精度はもちろんのこと、超領域特化による提案内容や話の早さは業界随一と自負しております。
01,
超領域特化によるピンポイントの人材提案
領域を特化することでポテンシャルの高い人材が集中しています。また、ハイレイヤー層からの紹介をいただくことも多いため、人材の質が他社と比べて極めて高いこと強みです。

02,
超領域特化による業界理解の深さ
業界理解が深く、求職者のキャリアステップに沿ったご提案やクライアントのニーズをくみ取ったピンポイントな提案に定評があります。


03,
超領域特化によるクライアントとの関係性の深さ
求職者を一度紹介して関係が終わる一般的なエージェントとは異なり、転職後もクライアントとなるケースも多いため、クライアントの会社状況や求める人材などの理解が深く、ここから提案のクオリティが担保できています。
REASON

PORTが選ばれる3つの理由

仕事のスピード、精度はもちろんのこと、超領域特化による提案内容や話の早さは業界随一と自負しております。
01,
超領域特化によるピンポイントの人材提案
領域を特化することでポテンシャルの高い人材が集中しています。また、ハイレイヤー層からの紹介をいただくことも多いため、人材の質が他社と比べて極めて高いこと強みです。
02,
超領域特化による業界理解の深さ
業界理解が深く、求職者のキャリアステップに沿ったご提案やクライアントのニーズをくみ取ったピンポイントな提案に定評があります。
03,
超領域特化によるクライアントとの関係性の深さ
求職者を一度紹介して関係が終わる一般的なエージェントとは異なり、転職後もクライアントとなるケースも多いため、クライアントの会社状況や求める人材などの理解が深く、ここから提案のクオリティが担保できています。
SERVICE

サービス内容

「超領域特化型」人材エージェント

クライアントとの関係性の深さから、人事を経由した通常の採用プロセスとは異なり、カジュアル面談をCxOレイヤーが最初から実施するケースが多いです。お互いがあってのご提案なので、候補者及びクライアントの双方にメリットのあるご紹介を心がけています。

ACHIEVE

転職・ヘッドハンティング実績一例

「転職前業界・ポジション→転職後業界・ポジション/転職前ご年収→転職後ご年収」の順に記載。
※ご年収は100万円をMillionとして表記。

メガベンチャー経営企画→ベンチャー企業CFO/12M→15M
30代後半
総合コンサルティングファーム マネージャー→ハンズオン型コンサルティングファーム シニアマネージャー/10M→13M
30代前半
ベンチャー企業経営企画職→成長M&Aブティックマネージャー/7M→10M+インセンティブ
30代中盤
事業会社執行役員→PEファンド投資先CFO /18M→20M+インセンティブ
60代前半
ベンチャー営業→M&A仲介 /6M→6M+インセンティブ
20代前半
大手総合商社→再生系FAS/ 8M→8M
20代中盤
大手金融機関→M&A仲介 / 7M→8M+インセンティブ
20代後半
大手事業会社役員→PEファンド投資先管理部長 / 15M→15M+インセンティブ
40代後半
外資系投資銀行→ベンチャー企業CFO / 15M→12M+SO付与
30代前半
Big4→事業会社経営企画/12M→12M
30代前半
総合商社→戦略コンサルティングファーム/9M→10M
20代後半
海外大学MBA→投資銀行/留学中→12M+インセンティブ
30代前半
事業会社経営企画→ハンズオン型コンサルティングファーム / 8M→10M
20代前半
INTERVIEW

求職者インタビュー

事業会社経理財務、事業再生コンサルを経て
PEファンド投資担当へ

今回2回目のご支援となるAさん。
事業会社の頃から将来は経営者になる目標を持たれており戦略的なキャリアを構築するお手伝いをさせていただきました。

地方銀行から独立系コンサルファームへ

現在コストコンサルタントとして施設関係の管理費の削減施策立案と実行を行っているBさん。
異業種からコンサルタントへ転職するにあたってのご経験を伺いました。

メガバンクから独立系コンサルファームへ

現在、M&Aアドバイザリー業務をおこなっているCさん。
転職理由や現在の業務内容について詳しく伺いました。

INTERVIEW

法人インタビュー

インタビュー①
大手総合コンサルファーム
インタビュー②
大手財務コンサルファーム
インタビュー③
急成長スタートアップ
ADVISOR

アドバイザー紹介

代表取締役

湊 由依
(みなと ゆい)
諏訪 俊之
(すわ としゆき)
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